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赏聘网品牌化之路正当红——传统人力资源小型企业或将危机中重生
来源: | 作者:赏聘网 | 发布时间: 2018-11-23 | 99 次浏览 | 分享到:

人力资源蓝领招聘行业从1980年开始萌芽,发展至今近四十年,历经1998年到2007年的人力资源市场化,“民工潮”势头如火如荼;2008年到2017年的野蛮生长期,产业不断升级;如今2018年,进入规范化运营的黄金发展期。


蓝领
招聘


1980年
开始萌芽


1998年-2007年
人力资源市场化


2008年至2017年
野蛮生长期
产业升级


2018年--
规范化运营
黄金发展期


时代革新,行业迭代,蓝领招聘由传统资源驱动渐渐转变为创新模式驱动,互联网势能在各个领域纷纷建起,传统行业已经不可能借助原有模式偏安一隅,不少企业开始摸索转型之路。

蔡文胜 美图秀秀董事长
未来属于那些传统行业里懂互联网的人,而不是那些懂互联网却不懂传统行业的人。

放到蓝领招聘行业中来,也就是互联网思维融合线上与线下,线上借助大数据整合行业信息,线下侧重服务体验,单纯的线上思维也许在早几年还能红利颇丰,但就最近经济形势来看,这种商业模式已经走向下坡路,就连阿里、京东也纷纷成立线下门店来迎接大趋势,马云更是断言,“未来不可能有单纯的电子商务。”同样的,与新生的互联网思维垄断行业的想法一样片面的,就是还在依靠传统的商业模式妄图在这个行业里分一杯羹的人。

如果时间倒退十年,二十年,也许是黑中介发展最为肆意的时期,许多势单力薄的蓝领求职者从闭塞贫困的山区千里迢迢而来,在大城市里任何一份工作对于他们都可以称得上是一份美差,因此即使是没有口碑的中介也开的红红火火,但是随着社会的发展,现在的蓝领求职者无论是在学历还是开放化的程度上,都较之从前有了明显的提高。这也就造成了他们对于工作有了诸多要求,他们不仅仅追求最底层的工作,开始向更好的工作状态迈步,与此同时,他们在挑选工作的时候更多了一份斟酌和小心翼翼,那些传统的小中介手上有限的二手三手资源显然是捉襟见肘的,他们会倾向于向老乡或者其他打工者寻求口碑中介,甚至有些蓝领会自己通过网络搜素靠谱的人力资源公司。


这是不是在说明,不仅黑中介,传统小型中介之路也已走向没落?广大蓝领求职者——他们开始渐渐不再需要小型无牌中介了。


曾经风头无两的诺基亚手机衰落过程历历在目,称霸胶卷王国的柯达辉煌也是昨日黄花,彼时行业大佬也因抓不住机遇而黯然收场......


不难想象,那些守着固有模式不敢轻易突破的传统小型中介,等待他们的将是什么呢?


如果没有找到出路,只有被行业遗弃的命运。


有一些中小型中介也已经有了危机感,无奈受困于资源和能力,被迫倒闭;也有眼光独到的,深谙“背靠大树好乘凉”的道理,已经主动投靠到行业排名靠前的大型人力资源公司下获得更一步的发展了。




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